[摘要] 近日，保安小陈向本报反映，他每天要在烈日下工作10个小时，但高温补贴却只有50元/月，“平均到每天，买瓶水都不够!”记者致电该小区物业，相关负责人告诉记者，部分保安的高温补贴确实是50元，“这的确不妥，我们已向上级提出调整。”
工人头顶毒日，在高温中施工
“这么热的天干活，却没有高温补贴，只发了凉茶。”中午，福州晋安区长河路，一个楼旁的建筑工地上，几名建筑工人正光着膀子，在烈日下工作。
“高温补贴?我们从来都没有听说过。”当记者问到是否有高温补贴时，工人们纷纷回答，他们在这个工地干了好几个月，从来都没有发过高温补贴，“老板只提供了凉茶，我们还以为这就相当于高温补贴呢!”
福州润城小区的保安，也遇到了类似的问题。近日，保安小陈向本报反映，他每天要在烈日下工作10个，但高温补贴却只有50元/月，“平均到每天，买瓶水都不够!”
记者致电该小区物业，相关负责人告诉记者，部分保安的高温补贴确实是50元，“这的确不妥，我们已向上级提出调整。”
我省高温津贴每人每月200元
据福州市劳动部门介绍，今年7月1日起，我省上调夏季高温津贴标准。5月至9月，在35℃以上的高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当按月向劳动者支付高温津贴。高温津贴的标准为：高温作业人员每人每月200元;如需按天数折算，每人每天9.2元。
那么，不少企业发放的绿豆汤、菊花茶等消暑物，能不能算在高温津贴内呢?对此，福建闽君律师事务所卓律师表示，根据有关规定，用人单位本来就应该供给高温作业的劳动者防暑饮料及药品，不仅不能用钱代替防暑饮料，防暑饮料也不可以充抵高温津贴。也就是说，防暑饮料和高温津贴，一样都不能少。
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带薪高温假还有多远？
据新华社电
近日，杭州、宁波等多个城市的部分企业推行“带薪高温假”，引发普遍关注。
7月以来，杭州持续出现罕见高温热浪天气，部分企业推出“带薪高温假”。记者从杭州西湖电子集团了解到，从7月26日到8月4日，该公司近千名员工集体放“高温假”，工资、高温补助等照常发放。
高温补贴仅仅是用工单位对高温下劳动者的一种“经济补偿”。实际上，劳动者高温下的健康权和休息权更需要被重视。
由于停产放假带来的成本颇高，多数企业不愿意舍弃利益为员工放假。而作为劳动者，大都担心争取高温福利会威胁到自己的“饭碗”，从而主动放弃维权，而监管部门又不能及时发现，使高温条件下劳动者权益几乎处于无保护状态。一些城市出现的劳动者中暑死亡案例呈上升趋势。
由于高温天气下，“宅经济”“高温经济”呈快速上涨态势，一些户外工作的劳动者反而更加忙碌。现实情况是，这部分最需要“带薪高温假”的劳动者，如快递员、送水工、空调安装员等，处于高温连续作战状态，却很难得到休息或补贴。
“对高温天气下劳动者权益的保护，需要好的制度，更需要严格的执行，需要安全监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障部门的监管，让制度真正落到实处。”浙江金道律师事务所律师夏家品说。
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